Իրազեկում լրատվամիջոցներին
Разъяснение для СМИ
Ինչպես ավելի վաղ հաղորդվել էր, խախտելով Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային պայմանագրերը՝ 2025 թվականի հունվարի 31-ին «ԶՊՄԿ» ՓԲԸ մի շարք աշխատակիցներ չեն ներկայացել աշխատանքի, չեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները կամ լքել են իրենց աշխատատեղերը՝ առաջադրելով անհիմն և անիրատեսական աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ վերջնագրային պահանջներ՝ դրանով իսկ խաթարելով Ընկերության աշխատանքային գործընթացը։
Հաշվի առնելով հասարակական արձագանքը՝ ներկայացնում ենք մի շարք կարևոր փաստեր և թվեր.
Հարկ ենք համարում հիշեցնել, որ ընկերության աշխատակիցները նախկինում ևս կազմակերպել են բողոքի ակցիաներ և ոչ թույլատրելի գործադուլներ աշխատավարձի բարձրացման պահանջով, այդ թվում՝ մինչև բաժնետերերի և ղեկավարության փոփոխությունները, օրինակ՝ 2018 թվականին։
2024 թվականի սեպտեմբերից ընկերությունը սկսել է աշխատավարձերի վերանայման գործընթաց՝ նպատակ ունենալով ներդնել աշխատանքի վարձատրության ինստիտուցիոնալ սկզբունքներ, վերացնել սոցիալական անհավասարությունները և ապահովել ոլորտի ստանդարտների ու օբյեկտիվ չափանիշների վրա հիմնված վարձատրության թափանցիկ համակարգ։
Այս փոփոխությունների շրջանակում, օրինակ, բեռնատարների օպերատորների և նրանց օգնականների վարձատրության վերանայման արդյունքում (2024 թվականի հոկտեմբեր) նրանց վարձատրության գործարքային բաղադրիչը զգալիորեն աճել է։
Անկախ սեպտեմբերից իրականացվող բարեփոխումներից՝ անհրաժեշտ ենք համարում նշել, որ այս պահին էլ ԶՊՄԿ-ի միջին աշխատավարձը գերազանցում է ոլորտի բոլոր ցուցանիշները։
Սյունիքի մարզում միջին աշխատավարձը երկրորդն է մայրաքաղաքից հետո, ինչը պայմանավորված է ոլորտի, մասնավորապես՝ ԶՊՄԿ-ի գործունեությամբ։
Աշխատավարձերի վերաբերյալ կամայական մեկնաբանություններից խուսափելու համար՝ ներկայացնում ենք ընկերության որոշ հաստիքների ներկայիս աշխատավարձերի տվյալները (ՀՀ դրամ՝ նվազագույն-առավելագույն, ներառյալ հարկերը)։
Հարստացուցիչ ֆաբրիկա
Ընթացիկ աշխատավարձ՝ ըստ կարգի
Ֆլոտատոր 399,470-594,099
Փականագործ 329,918-580,003
էլեկտրագազաեռակցող 359,856-609,491
Հանքանյութի մանրացման և փոխադրման արտադրամաս
Ընթացիկ աշխատավարձ՝ ըստ կարգի
Կոնվեյերավար 450,090-480,060
էլեկտրագազաեռակցող 362,789-614,809
Ծանր բեռնատարների վարորդների վարձատրությունը կատարվում է գործարքային համակարգով (կմ/երթ)
Միջին ամսական աշխատավարձ (ներառյալ հարկերը)
90 տոննա 1,140,151
130 տոննա 1,372,247
180 տոննա 1,672,215
Ընդհանուր միջին 1,394,871
Բացի այդ՝
ԶՊՄԿ-ի բոլոր աշխատակիցները (ներառյալ բանվորները) և նրանց ընտանիքի անդամները, այդ թվում՝ ծնողները, ապահովված են առողջապահական ապահովագրությամբ, իսկ այն ծախսերը, որոնք ապահովագրական ընկերությունները չեն փոխհատուցում, ֆինանսավորվում են ընկերության բարեգործական հիմնադրամի կողմից։
Բոլոր աշխատակիցները կարող են օգտվել օրենքով սահմանված արձակուրդային օրերից և օգտվել արհմիության տրամադրած արտոնյալ կամ անվճար ուղեգրերից՝ Հայաստանի և տարածաշրջանի հանգստյան տներում։
Ընկերությունն ապահովում է աշխատակիցների և նրանց երեխաների ուսման ծախսերի փոխհատուցում։
Աշխատակիցներին տրամադրվում է անվճար տրանսպորտ և մեկանգամյա սնունդ։
Ընկերությունը սոցիալական լայնածավալ ծրագրերի շրջանակում ֆինանսավորում է մանկապարտեզներ, սպորտային խմբակներ, բժշկական հաստատություններ, մշակույթի տներ, բազմաթիվ միջոցառումներ և հարյուրավոր այլ սոցիալական ծրագրեր։
Քանի որ վերջին օրերին գործադուլի կազմակերպիչների կողմից տարածվում է ապատեղեկատվություն՝ իբրև «աղքատիկ» աշխատավարձերի և վատ վարձատրության պայմանների մասին, հանրության դատին ենք թողնում վերոնշյալ թվերը և փաստերը։
Լրացուցիչ՝
Չարտոնված գործողություններում ներգրավված աշխատակիցների թիվը չի գերազանցում Ընկերության աշխատակիցների ընդհանուր թվի 7-8%-ը։
Արհմիությունը չի աջակցում այս գործողություններին` համարելով դրանք անօրինական, և չի դիտարկում դրանք որպես գործադուլ։
«ԶՊՄԿ» ՓԲԸ-ի և նրա աշխատակիցների մեծամասնության շահերից ելնելով՝ ընկերությունն իր իրավունքն է համարում իրավական գործընթացների շրջանակում պատասխանատվության ենթարկել խախտումներ կատարողներին։
«ԶՊՄԿ» ՓԲԸ-ում աշխատում է ավելի քան 4,600 մարդ։ Շատ դեպքերում աշխատանքի տեղավորումը պայմանավորված է բացառապես սոցիալական խնդիրներով և միշտ չէ, որ արտացոլում է ընկերության իրական կարիքները մասնագետների հարցում։
Ամեն օր Կադրերի բաժին են ուղարկվում մեծ թվով աշխատանքային դիմումներ՝ չնայած սահմանափակ թվով թափուր աշխատատեղերին։ Մենք վստահ ենք, որ մեր աշխատակիցների մեծ մասը գնահատում է իրենց աշխատանքը և ընկերության վերաբերմունքը, ուստի նրանք չպետք է տուժեն որոշ անպատասխանատու հրահրիչների գործողություններից։
————————————————————————–
Как сообщалось ранее, в нарушение трудового законодательства Республики Армения и трудовых договоров, 31 января 2025 года, ряд работников ЗАО «ЗММК» не явились на работу, не приступили к своим трудовым обязанностям, либо оставили свое рабочее место с предъявлением ультимативных требований по нереалистичному повышению зарплат, чем саботировали трудовой процесс в Компании.
Принимая во внимание общественный резонанс, предоставляем некоторые важные факты и цифры:
Считаем необходимым напомнить, что сотрудники компании и ранее организовывали протесты и несанкционированные забастовки с требованием повышения зарплаты, включая периоды до изменения состава акционеров и руководства компании, например в 2018 году.
С сентября 2024 года, с целью институционализации принципов оплаты заработного труда, a также нивелирования социальных неравенств и обеспечения транспарентной системы оплаты труда, компания инициировала пересмотр зарплат, основываясь на стандарты отрасли и на объективные критерия.
В рамках данных изменений, например, после пересмотра оплаты труда операторам погрузчиков и их помощникам (в октябре 2024 года) сдельная часть их зарплаты уже значительно выросла.
В независимости от внедряемых с сентября изменений, считаем необходимым подчеркнуть, что и в данный момент средняя зарплата в компании ЗММК превышает все показатели в отрасли.
Средняя заработная плата в Сюникской области вторая по величине после столицы, благодаря отрасли и главным образом ЗММК.
Во избежание произвольных интерпретаций на тему действующих заработных плат, приведем некоторые примеры действующих окладов на комбинате (AMD -драм – минимальная-максимальная включая налоги).
Обогатительная фабрика Действующая зарплата согласно разряду
Флотатор 399,470-594,099
Слесарь 329,918-580,003
Электрогазосварщик 359,856-609,491
Цех дробления и транспортировки руды Действующая зарплата согласно разряду
Конвейерщик 450,090-480,060
Электрогазосварщик 362,789-614,809
Водители большегрузов на карьере оплачиваются по сдельной системе оплаты труда (км/рейс).
Месячная средняя зарплата включая налоги
90т 1,140,151
130т 1,372,247
180т 1,672,215
Итого в среднем 1,394,871
Все сотрудники ЗММК (в том числе рабочие), и члены их семей, в том числе их родители, имеют медицинское страхование, а расходы, которые не компенсируются страховыми компаниями, финансируются за счет благотворительного фонда компании.
Все сотрудники, используя предоставленные им законодательством дни на отпуск, могут пользоваться льготными или бесплатными путевками в дома отдыхов Армении и региона предоставляемым профсоюзом.
Компания компенсирует учебные расходы сотрудников и их детей.
Сотрудникам предоставляется бесплатный транспорт и питание.
В рамках масштабных социальных проектов компания финансирует детские сады, спортивные кружки, медицинские учреждения, дом культуры, многочисленные мероприятия и сотни других социальных проектов
Так как за последний день зачинщиками протестов распространяется дезинформация о якобы «нищенских» зарплатах и плохих условиях компенсации труда, оставляем на объективную оценку общественности вышеуказанные цифры и информацию.
Также доводим до вашeго сведения:
В незаконных действиях участвует не более 7-8% сотрудников компании.
Профсоюз не поддерживает вышеуказанные действия, оценивая их неправомерными и не оценивает их в качестве забастовки.
В интересах ЗАО «ЗММК» и подавляющего большинства работников ЗАО «ЗММК», Компания будет реализовывать свои права по привлечению нарушителей к дисциплинарной ответственности по всей строгости закона.
В ЗАО ЗММК работает более 4,600 человек и трудоустройство в компании зачастую решает исключительно социальный вопрос в регионе, не всегда отражая реальные потребности в персонале компании. В отдел кадров ежедневно направляется огромное количество заявлений на прием на работу в условиях редких вакансий. Уверены, что большинство наших сотрудников ценят свою работу и отношение компании и они не должны страдать от действий некоторых безответственных подстрекателей.
